Psicología forense
Psicología forense laboral
En el ámbito laboral, la evaluación forense puede ayudar a valorar el impacto psicológico de conflictos, acoso, estrés mantenido o situaciones organizacionales perjudiciales.
Acoso laboral y mobbing
Se estudia el contexto, la cronología, las conductas descritas, la documentación laboral y la afectación psicológica referida.
Burnout e incapacidad psicológica
La valoración puede explorar agotamiento, deterioro funcional, sintomatología ansioso-depresiva y relación con el entorno de trabajo.
Análisis contextual
El informe diferencia síntomas, factores personales, elementos organizacionales y documentación objetiva disponible.
Valoración técnica orientada a procedimiento
El objetivo es convertir la información relevante en conclusiones psicológicas comprensibles, prudentes y defendibles.
Objeto claro
Delimitación precisa de la pregunta pericial antes de iniciar la evaluación.
Datos contrastados
Integración de entrevistas, pruebas y documentación disponible con criterio técnico.
Conclusiones útiles
Redacción comprensible, prudente y orientada a su defensa judicial.
Casos y aspectos habituales
- Acoso laboral
- Mobbing
- Burnout
- Estrés laboral
- Incapacidad psicológica
- Baja laboral