Psicología forense
Informe psicológico por acoso laboral
Un informe psicológico por acoso laboral debe valorar tanto la afectación psicológica como el contexto en el que se produce la situación descrita.
Qué se evalúa
Sintomatología, evolución temporal, impacto funcional, factores laborales, documentación aportada y consistencia del relato con la información disponible.
Documentación necesaria
Pueden resultar relevantes comunicaciones internas, partes médicos, informes previos, baja laboral, testigos, cronologías y cualquier documento relacionado.
Importancia del análisis técnico
La evaluación forense evita afirmaciones automáticas: analiza datos, delimita alcance y formula conclusiones prudentes.
Valoración técnica orientada a procedimiento
El objetivo es convertir la información relevante en conclusiones psicológicas comprensibles, prudentes y defendibles.
Objeto claro
Delimitación precisa de la pregunta pericial antes de iniciar la evaluación.
Datos contrastados
Integración de entrevistas, pruebas y documentación disponible con criterio técnico.
Conclusiones útiles
Redacción comprensible, prudente y orientada a su defensa judicial.
Casos y aspectos habituales
- Daño psicológico
- Contexto laboral
- Documentación
- Análisis técnico